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人力资源管理论文范文
  • ·高校人力资源管理专业教学探索

    内容摘要: 【内容摘要】 人力资源管理是一门应用性和操作性很强的学科。然而高职院校在该专业的人才培养模式上仍然表现出轻实践重理论,培养出来的毕业生难以满足企业对人力资源管理人才的要求,造成该专业的毕业生面临工作难找的困境。本文通过分析高职院校人力资源管理专业实践教学存在的问题,从实践教学存在的问题、实践课程体系设计、专业化教学实…

  • ·企业人力资源管理中大数据的运用

    内容摘要: 【内容摘要】 人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分,对企业提高管理水平和构建核心竞争优势意义重大。大数据时代既是机遇,也是挑战,企业应用大数据是人力资源管理转型升级的必然选择。在人力资源管理领域,大数据主要用于帮助企业进行人力资源决策,预测人员需求,开展招聘和人才测评,随着数据处理技术不断成熟,大数据将用于人力资…

  • ·电力企业人力资源管理的策略

    内容摘要: 摘要: 随着社会的不断进步,如今电力行业的发展较为迅速。在科学技术不断地更新,为电力行业的发展提供了技术方面支持的同时,也对现今电力工程企业提出了较高的要求,使得电力企业越来越注重对人才的培养和合理的配置。针对这样的状况,本文对电力工程企业人力资源管理的现状进行简要的分析,并根据所分析出的不足之处,提出了相应的对策。…

  • ·人力资源管理课程改革的探索

    内容摘要: 摘要: 人才是当今社会最有价值的财富,人力资源与人力资源管理也逐渐成为社会的热点话题。作为为社会输送应用型人才的高职院校,承担了为学生传授理论知识和提高学生工作技能的双重重任。而高职院校商科类专业的人力资源管理课程应率先实现理论性与实践性的有机结合,为社会输送合格的人力资源。 关键词: 人力资源管理;课程改革;工学交…

  • ·人力资源管理中柔性管理的应用

    内容摘要: 摘要: 随着高校教育事业的蓬勃发展,传统的人力资源管理出现了效果差、时间长等问题,不能更好地适应当前经济社会人力资源管理需求。在人力资源管理建设中出现了以柔性管理为发展导向的个性化管理方式,笔者总结自身经验,针对于高校人力资源管理中柔性管理的意义、主要问题、强化措施进行探究,供同行业工作者参考。 关键词: 高校;人力…

  • ·事业单位人力资源管理的改革

    内容摘要: 摘要: 伴随着社会的不断进步,市场经济的不断完善,在人力资源管理方面,与发展迅速的外企和国有企业相比,我国大多数事业单位的人力资源管理模式相对陈旧,与单位的发展战略脱节,人力资源开发体系严重滞后。为了人力资源的发展和事业单位的长远发展能相互促进,本文就我国机关事业单位人力资源管理的现状和改革方向做简单探讨。 关键词:…

  • ·包容性人力资源管理效能探究

    内容摘要: 【摘要】 近年来,社会愈加向着信息化的方向发展,企业发展过程中知识资源的重要性逐渐超过了物质资源,科技与人才对企业发展的贡献凸显出来,企业要想实现长远化的发展一方面要做好内部控制,另一方面要积极适应外部变化的环境,人力资源管理也应当做到这一点,因而具有包容性特征的人力资源管理模式得以提出并广泛应用,为了了解这一模式应…

  • ·国有控股企业人力资源管理影响因素

    内容摘要: 摘要: 当前人才是企业在激烈市场竞争中取胜的有利法宝,拥有高素质人才队伍的企业才能在市场中获得较大优势。国有控股企业是我国社会经济发展的重要力量,其发展的好坏直接影响着我国社会经济发展速度。文章针对国有控股企业的人力资源管理问题进行了研究,探析了影响人力资源管理的因素,并提出相应的建议改善国有控股企业人力资源管理现状…

  • ·医院人力资源招聘管理现状

    内容摘要: 摘要: 伴随着我国医疗卫生行业的进步与改革,医院人力资源管理工作的开展在近些年来也被引起高度重视。医院人力资源招聘管理工作开展,直接决定了医院的医护人员结构,同时也影响着医院的整体医疗水平。本文就将针对当前我国医院人力资源招聘管理存在的问题与现状进行客观分析,且提出了合理设计与规划、完善招聘信息发布渠道以及适当利用网…

  • ·岗位价值评价在医院人力资源管理中的实践

    内容摘要: 摘要: 现在很多的医院因为缺少有效的科学人力资源规划,导致他们不能清晰的认识到对各类人员的总体需求,也就使我国医院的人力资源管理存在很多问题。根据人力资源管理在医院管理中的重要地位,本文将重点分析现代岗位价值评价在医院人力资源管理中的应用,希望能让医院的人力资源配置更加合理。 关键词: 现代岗位价值评价;医院;人力资…

  • ·建设项目人力资源管理的绩效评价研究

    内容摘要:摘要:社会的不断进步与时代的变迁,给企业带来了新的挑战,也提出了很多的新要求。人力资源作为企业中重要的一环,也发挥着举足轻重的作用,并且也对企业的发展有着深远的影响。新时代对企业的要求已经是传统人力资源管理难以胜任的。在对企业要求越来越高的同时,绩效考核评价现代化机制也逐渐被企业人力资源所引进,并不断加深理解和讨论完善…

  • ·地勘单位人力资源管理创新的思考

    内容摘要:摘要:地勘事业单位在发展过程中为我国的经济增长起到了举足轻重的作用,所以地勘是一项技术性较强的事业,地勘事业单位只有具备专业化的技术人才,才能为地勘工作的有效开展打下坚实基础。然而,地勘事业单位在人力资源管理过程中还存在诸多问题,导致单位的发展受到限制,不利于其发展。因此,本文针对地勘事业单位人力资源管理存在的问题展开…

  • ·国企改革后人力资源管理工作的思考

    内容摘要:摘要:中信国安集团在发展多种资本相互融合的混合所有制经济过程中,在人力资源管理工作方面开展了多方面的转型。改革实践表明,只有及时转变观念,适应企业的市场主体地位变化,以企业发展战略为引领,不断完善人力资源战略性管理机制,以人为本,积极推进职业经理人队伍的专业化水平,适应新形势下的新要求,提升各级管理人员市场化业务水平。…

  • ·人力资源管理在高校人事信息中的运用

    内容摘要: 摘要: 将人事信息系统应用到人力资源管理当中,具有创新意义,特别是在高校中,人才正处于待开发阶段,需要一个良好的环境来进行培养和发展。随着高等教育的不断普及,高校学生的数量也在不断增长,运用人事信息系统能够对人力资源进行更好的管理,极大地提高了高校的人力资源利用率。 关键词: 人事信息系统;人力资源管理 随着社会…

  • ·大数据下的人力资源管理

    内容摘要:近年来,各行各业都进行了海量的数据挖掘和应用业务开展,表明大数据时代的来临。而随着大数据时代的来临,企业将面临一场全新的思维变革、管理变革。具体到企业管理中,大数据的影响从企业战略的制定、执行到评价的方方面面,人力资源管理作为企业管理的核心内容,必然会迎来新的机遇和挑战。如何深度挖掘大数据技术在人力资源管理中的应用,利…

  • ·跨文化环境下的人力资源管理

    内容摘要:当今世界经济一体化,跨国企业越来越多,不同民族文化背景的员工聚集到一起,即使都能认同企业的愿景、使命和战略目标,也难免会在交往和共同工作的过程中产生沟通不便、协调困难的问题,这样就容易产生内耗,而不是1+1>2的协同效应,问题轻则影响企业高效率的完成组织目标,重则会导致人才的流失,给企业带来损失。如何解决这个问题呢?人…

  • ·人力资源管理动态能力分析

    内容摘要:一、引言调适企业的组织行为,也就是充分利用企业的紧张资源,尤其是合理安排和有效利用企业的人力资源,以促使企业员工能够充分发挥自身的潜能。若想充分发挥人力资源管理的所有功能,挖掘人的潜能,则以人为本是企业所必须做到的——即不但要把人作为企业的生产资源或要素,而且还要把他们以人的身份来对待。若要做到这一点,则必须要正确认识…

  • ·期刊社人力资源管理探析

    内容摘要:我国目前期刊社正面临着巨大的挑战,期刊市场竞争异常激烈。期刊市场的挑战与竞争,最终都体现为对人才的竞争与挑战。人才是任何企业在行业当中健康发展的必然条件。对此,人才多重奖励机制的合理实施,成为期刊社管理的重要内容。一、多重激励机制的基本原则1.结合物质、精神奖励随着人们生活中对物质、精神条件的要求越来越高,期刊社人力资…

  • ·人力资源管理专业的实验教学

    内容摘要:一、引言人力资源管理专业是一门新兴的管理学科,并综合了社会学、经济学、法学、统计学和心理学等学科的理论、方法和技术,具有重大的理论研究价值和迫切的现实需求。近些年来,我国许多高校都开设了人力资源管理专业,但在人力资源管理专业学生的培养过程中,都面临着如何适应企业需要、适应社会经济发展要求的问题,都需要在促进理论与实践的…

  • ·人力资源管理中的员工薪酬满意度

    内容摘要:一、薪酬满意度的概述1.薪酬的概念。薪酬从字面意义上理解就是劳动者通过体力劳动或知识劳动为企业赢得一定利益后企业为之给予劳动者的经济报酬。以货币为实质性回报的一定的酬劳是作为名词意义上的另一个概念,薪酬常常附属着一种雇佣关系。2.薪酬满意度的概念。薪酬满意度简单的可以理解为劳动者对自身付出的劳动所换来的货币价值的感受以…

  • ·人力资源管理外包文献思考

    内容摘要:外包业务的研究集中在信息技术外包领域,主要是因为信息技术发展很快,设备投资巨大,而许多企业对信息系统的开发运营并不十分专业,因此比较愿意将系统开发和信息处理方面的业务外包出去。随着经济全球化趋势加强,专业化和社会分工的发展,外包业务逐渐渗透到物流配送、生产制造、营销、研发、审计、人力资源等领域。美国很多大公司如著名的E…

  • ·旅游饭店人力资源管理研究

    内容摘要:近年来,随着世界全球化趋势不断加强,市场竞争日趋激烈,人才就成为市场竞争的关键所在,人力资源是否被有效地管理,对企业竞争力起到至关重要的作用。因此,人力资源管理也就越来越受到重视。我国的旅游饭店是服务行业的重要组成部分,故而尤其要加强对人力资源的管理。加强对旅游饭店的人力资源管理对提升我国旅游行业的核心竞争力有着重要的…

  • ·事业单位人力资源管理思考

    内容摘要:人力资源是单位组织构成的第一要素,事情的谋划、执行都是需要人来完成的,如何合理安排人员,充分调动人员工作积极性,挖掘人员潜能,进行科学有效的人力资源管理一直是用人单位管理工作中的重点。当前,我国现代化建设和社会经济发展已进入一个新的历史时期,事业单位人事制度改革逐步深化,并取得了一系列的成就,但在一些事业单位的人力资源…

  • ·新时期下人力资源管理信息化

    内容摘要:一、人力资源管理信息化存在的问题(1)缺乏熟练掌握人力资源软件的人才。由于很多企业没有专门的人力资源管理人才,只是将人事管理部门简单的进行更改,同时,我国的众多管理者缺乏相应的管理经验和思想观念上的差异,致使专业的人才极度缺乏,这就在很大程度上限制了企业人力资源管理信息化的快速发展。(2)资金短缺现象严重。企业在竞争激…

  • ·《道德经》蕴含的人力资源管理

    内容摘要:管理学发展到今天,管理手段、方法在不断地丰富和发展,这是基于生产力的发展,作为管理主体和管理对象存在的人自身的特征在不断变化的结果。人力资源管理以当今社会集知识、技能为一体的人为直接的管理对象,尤应重视现代人的特征的研究,以此作为管理手段和方法创新的基础。人力资源管理向传统的回归,是人类社会发展到今天的必然思考和必然行…

  • ·心理学视阈下的人力资源管理策略

    内容摘要:经济全球化脚步的不断加快促进人类社会向知识经济大跨步迈进,与此同时市场面临越发激烈的竞争。企业间的竞争也不断刷新高度,朝着企业软实力、高素质人才进军。随着企业的不断发展进步,企业竞争的核心已不再仅仅依靠硬件设备,人力资源成为其核心竞争力,为了最大限度地使企业在市场竞争中立于不败之地,企业家们纷纷将关注点聚焦于此。但作为…

  • ·国企经理的人力资源管理

    内容摘要:1国企非人力资源经理人力管理现状1.1人力管理意识淡薄,部门人才效能难以发挥行政命令的上传下达等传统人事管理办法仍是现今大部分国企人力资源开发与管理的主要手段,这种人事管理模式主要有以下弊病:①忽略人的主体作用,导致时有发生不遵循市场规律的行为。②过于老化的人才机制,人事调动往往不考虑人员专业能力,而是裙带关系胜于一切…

  • ·人力资源管理风险的防范

    内容摘要:人力资源是彼得.德鲁克于1954年提出,在半个多世纪的发展中,人们对于人力资源的研究乐此不疲,逐步认识到人力资源是可持续发展的重要支撑。在多元化的社会环境下,人力资源是发展的推动力,但人力资源管理是一项复杂而系统的工作,诸多不确定因素的影响,如管理不善、劳动力市场变化等因素,进而造成人力资源管理风险的产生。因此,强化人…

  • ·城市竞争力人力资源管理探讨

    内容摘要:1人力资源行为存在复杂性因为人本身在受教育水平、性格、身体特征等方面存在差异,所以会有多种层次的需求从而会产生不同形态的行为,而由多数人组成的集体势必会存在复杂性的特点,因此人力资源整体也会表现出复杂的动态结果。在复杂的系统发展过程中,任何一种因素都有可能促进系统的发展,也有可能导致系统的混乱,而进行人力资源管理的目的…

  • ·人力资源管理强度研究

    内容摘要:1人力资源管理强度的维度1.1人力资源管理强度的独特性所谓人力资源管理强度的独特性主要是指,企业的人力资源管理措施能够激发员工对其的关注度,并积极地将这种关注度突出在工作中。独特性注重的是企业人力资源管理在特定的组织情境下发挥的作用和能力,具有可视性、可理解性以及职权正当性、相关性等特征。企业的人力资源管理的措施实施要…

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