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人力资源管理论文范文
  • ·城市竞争力人力资源管理探讨

    内容摘要:1人力资源行为存在复杂性因为人本身在受教育水平、性格、身体特征等方面存在差异,所以会有多种层次的需求从而会产生不同形态的行为,而由多数人组成的集体势必会存在复杂性的特点,因此人力资源整体也会表现出复杂的动态结果。在复杂的系统发展过程中,任何一种因素都有可能促进系统的发展,也有可能导致系统的混乱,而进行人力资源管理的目的…

  • ·人力资源管理强度研究

    内容摘要:1人力资源管理强度的维度1.1人力资源管理强度的独特性所谓人力资源管理强度的独特性主要是指,企业的人力资源管理措施能够激发员工对其的关注度,并积极地将这种关注度突出在工作中。独特性注重的是企业人力资源管理在特定的组织情境下发挥的作用和能力,具有可视性、可理解性以及职权正当性、相关性等特征。企业的人力资源管理的措施实施要…

  • ·企业绩效人力资源管理研究

    内容摘要:一、战略人力资源管理对企业绩效的影响分析(一)战略人力资源管理中实施绩效工资策略能够提高企业的绩效水平。在企业的战略人力资源管理中,通过实施绩效工资策略,能够有效的提高企业的绩效水平,实现企业的良好发展。在管理中,管理者将员工的个人利益与企业的长远利益进行有效的结合,使员工在努力的同时,提高了自身的工资水平,也实现了企…

  • ·供电企业人力资源管理

    内容摘要:1“三集五大”体制改革给县供电企业人力资源管理带来的挑战国家电网公司实施“三集五大”体制改革后,给县级供电公司的发展带来了压力。首先,实施“三集五大”体制改革后,县级供电公司想要保持又好又快地发展,则必须要完善相关的基础性的管理模式,使得其管理模式能够很好地适应外部环境带来的变化;其次,调整管理模式及岗位的变动方案,要…

  • ·以人为本理念下的人力资源管理论文

    内容摘要:1.“以人为本”视角下我国企业人力资源管理存在的问题1.1人力资源管理模式仍有待发展人力资源管理模式指的企业在人力资源管理活动中以怎样的规则和原则进行管理活动,实际上,人力资源管理模式是在企业人力资源管理思想基础上建立起来的一系列工作准则和规范,以及通过工作准则和规范表现出来的企业管理者对员工资源的态度和管理目的。我国…

  • ·企业员工人力资源管理论文

    内容摘要:一、人力资源管理在国有中小企业效益中的影响1.人力资源管理不但对企业的经济效益做出了卓越的贡献,高效的人力资源管理还在对企业的绩效以及员工的凝聚力、企业组织的创新方方面面都,有着重要的影响,在企业管理中占有重要的地位。目前市场竞争压力在逐步增加,战略管理的理论和资源观都在人力资源管理方面有着广泛的应用。人力资源管理的组…

  • ·激励法的人力资源管理论文

    内容摘要:一、高校人力资源管理中运用激励法遇到的问题1.高校的重视程度比较低分析各大高校的人力资源管理激励法的使用情况,不难发现,大多数高校都没有足够重视激励法的作用,在人力资源管理中没有建立有效的激励机制,教职工的工作积极性无法充分调动起来,同时出现敷衍了事的现象,高校在进行人力资源管理时,也只是走过场,形式主义化严重,这样就…

  • ·央企人力资源管理论文

    内容摘要:一、我国央企人力资源管理的问题原因分析1.人力资源管理理念落后机制的好坏,决定了企业发展的好坏。我国是一个劳动力资源大国,按理来说根本不会有劳动力短缺的困扰。但由于人力资源管理理念的落后,使得企业在进行员工招聘时,重文凭而忽视能力,又将经验视为评判人才的标准,导致了人才的埋没和流失。2.缺乏合理的人才制度只有将适当的人…

  • ·战略性人力资源管理论文

    内容摘要:一、战略性人力资源管理在企业管理中的应用(一)树立科学的人力资源管理理念。在知识经济时代,人力资源管理要具备战略性,才能够适应企业发展的实际需求,战略人力资源管理的应用,企业的核心竞争力将逐步增强,此时,在激烈的竞争环境下,企业才能够实现快速的发展。我国企业要关注人力资源管理的重要性,对于含义、特征与作用等形成明确的认…

  • ·中小家族人力资源管理论文

    内容摘要:一、中小家族企业人力资源管理存在的问题1.外来员工没有实权,员工流失率高在中小家族企业当中,家族特色是企业运作中显而易见的特征。重要的管理岗位和信息部门被家族内部人员掌握实权,忽视了工作能力与岗位职责的匹配,具有较高的排外性质。外来员工在企业中没有实权,享受的待遇也普遍比家族员工低。员工在企业得不到发展的机会,流失率也…

  • ·高新技术企业人力资源管理论文

    内容摘要:1研究背景随着社会的飞速发展,人力资源管理对高科技企业的发展越来越重要。现在,制约我国高科技企业发展的主要因素和滞留不前的正是企业的人力资源问题,因此,不断地开发人力资源管理方式,探索出一个符合我国当前国情的高科技企业人力资源管理模式是很有必要的。2高科技技术企业2.1高科技技术企业的概念高科技技术企业在研究方面投入比…

  • ·旅行社人力资源管理论文

    内容摘要:1旅行社人力资源管理存在的问题在快速发展的背后,旅行社的人力资源管理也存在着很多的问题。(1)因内控机制缺失导致人才流动加大。内控机制失调的主要表现为,仅以绩效竞争作为维系旅行社运作的主要动力,这虽然能够激发员工的潜力,但却也难以塑造企业文化,并给员工造成极大的心理压力,从而导致人才的流失。此外,旅行社往往会通过一段较…

  • ·劳务派遣工人力资源管理论文

    内容摘要:一、劳务派遣工用工过程中存在的问题分析1.用工准入机制不健全。在新的《劳动合同法》颁布之后,大量企业因为各种目的,开始大量的使用劳务派遣工,在经济利益的驱动下,相应地催生了大量的劳务派遣单位。这些劳务派遣单位进入行业门槛低,基本上两三个办公人员,几部电话,简单的办公区就是劳务派遣单位的全部家当,甚至有的劳务派遣单位只是…

  • ·电力企业的人力资源管理论文

    内容摘要:一、电力企业人力资源管理现状1.竞争机制不公平在我国,有很大一部分的电力企业是国有企业,归属于国家控制,在人力资源管理制度和管理手段上存在着较多的问题。一是国有的电力企业在人力资源管理上还是延续比较传统的管理办法,在管理手段上缺乏创新,员工的主观能动性得不到较好的发挥。而且,在管理制度上,缺乏一定的激励机制和员工竞争机…

  • ·企业人力资源管理论文

    内容摘要:一、全面人力资源管理的特征1.全员参与的人力资源管理传统的人力资源管理是企业人力资源部门的工作,而在全面人力资源管理模式中,管理的主体则是从企业的高管到企业的员工所有人,企业的每个员工都积极主动地参与到企业的人力资源管理过程中去,在这里,普通员工不仅仅只是扮演被管理者的角色。他们进行自我管理,主要参与与自身利益相关的管…

  • ·小微企业人力资源管理论文

    内容摘要:一、企业文化在小微企业人力资源管理应用中存在的问题1.管理者忽视企业文化对小微企业人力资源管理的促进作用小微企业主大多是个体创业,企业从白手起家,到小作坊一步步发展起来。在这段过程中企业主依靠个人对市场的判断和家长制的管理获得了创业初期的成功。企业主对自己管理企业的能力充满信心,他们只关心产品、市场和利润;认为企业规模…

  • ·电子商务时代人力资源管理论文

    内容摘要:一、企业人力资源管理更加透明化电子商务背景下的企业人力资源管理模式更加直观、透明,信息传递更加及时有效,几乎企业内部各部门的人员都能够了解到企业人员的变动情况。因而,企业人力资源管理更加透明,同时也会给企业带来种种不确定的经营风险。二、在电子商务时代背景下企业人力资源管理的策略在目前,我国企业要坚持“以人为本”的管理策…

  • ·人力资源管理考核的问题及措施

    内容摘要:一、国有企业人力资源管理中绩效的重要意义随着企业管理的不断变化,现代企业管理的人力资源管理主要包括了:人员的招聘和提拨、对公司人力资源的总体规划、各个部门间的人员配备、员工的工作潜能开发,在岗培训,其中最为核心的是依旧是绩效管理。企业管理者通过一定的制度和相应的方法管理绩效,以此确保整个企业员工和企业的战略目标一致。二…

  • ·激励机制在人力资源管理的应用

    内容摘要:一、激励机制在医院劳动关系管理中的应用“以人为本”是现代管理的一条基本原则,基本要求是尊重人才、关心人才、依靠人才并发展人才。首先要建立公平竞争的选人用人制度,做到因岗设人,杜绝用人唯亲、按资排辈等不正常现象,争取让每个人才都能在适合自己的岗位上发光发热。其次,对于在编人员与非在编人员,医院应一视同仁,在工资标准、奖金…

  • ·论人力资源管理的核心与机制

    内容摘要:一、人力资源管理的核心(一)人才资源管理中人才的选拔人才的选拔需要通过两个方面来实现,一是人才的招聘,二是人才的提拔。在企业运营过程中,人才的招聘给企业注入了新的活力,拓宽了企业创新的思路,有利于企业不断的适应现代化竞争环境。在人才招聘中,首先,要注重对企业工作岗位的分析和研究,确保招聘的人才能在最短时间内适应本岗位工…

  • ·研究人力资源管理进步新走势以及启发

    内容摘要:经济全球化格局的形成,使国际人才争夺日趋激烈,国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置,当然更包括人力资源的全球配置。这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一些新的趋势,需要企业及时更新观念,在新形势下抓住机遇来获得长足发展。一、21世纪新经济环境特征随着人类的发展,经济作为人类活…

  • ·资质人力资源监管新机制建立

    内容摘要:新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,企业的发展更加依赖于其员工所具备的胜任企业发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工能力素质的管理,基于资质的人力资源管理倍受关注。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的能力素质资源的管理。一、基于资质的人力资源管理的内涵一般认为,资质是指在特…

  • ·企业人力资源监管难题所在以及举措

    内容摘要:1当前企业人力资源管理存在的问题。人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对经济起着决定性的作用,但目前企业人力资源管理存在着一些问题,主要有:a)全球经济一体化、文化多元化给企业人力资源管理带来冲击。随着区域性合作组织,如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全…

  • ·深究人力资源管理主要路径

    内容摘要:网上有一则案例:A企业工作取得一定成效的时候,老板会给员工发放一笔上千元的奖金(大部分企业通用的激励方式)。老板本来以为这样就可以充分调动员工的积极性了,但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用,员工在领取奖金的时候反应非常平淡,就像领自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。…

  • ·医院人力资源监管信息化建立解析

    内容摘要:随着国家新一轮医改政策的出台,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,而医院是一种集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、急救为一体的综合型的公益性机构,担负着对人民群众“救死扶伤”的责任。因此,面对新一轮的医改形势,医院应该建立合理的人力资源配置,实行医疗绩效原则,进行优化组合,形成强大的团队合力,充分发挥和利用人力资源…

  • ·增强考试监管推动社会人力资源发展

    内容摘要:考试管理活动是建立有效的人力资源环境的最好途径之一,它对社会人力资源开发具有促进和导向作用。主要体现在以下两个方面:一是真正实现公平、公正、有效的考试,可以促进人们对考试的认同,提高考试在人们心目中的权威性。通过某种考试得到社会的认可,实现为之追求的价值目标。二是考试管理活动能够促进人力资源的进一步开发。随着社会主义市…

  • ·人力资源监管发展新走势以及启发

    内容摘要:经济全球化格局的形成,使国际人才争夺日趋激烈,国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置,当然更包括人力资源的全球配置。这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一些新的趋势,需要企业及时更新观念,在新形势下抓住机遇来获得长足发展。一、21世纪新经济环境特征随着人类的发展,经济作为人类活…

  • ·人力资源管制改革和组织构成

    内容摘要:摘要:管理的本质是人的管理,现代组织面临着新的挑战,人力资源管理方式的变革将不可避免。本文通过分析人力资源变革的必然性,得出人力资源管理变革的方向和组织结构再造的结论,并提出了变革的具体方向和组织结构再造的方式。关键词:人力资源管理人力资源变革组织结构再造管理的首要任务是对人的管理,通过对人的组织、指导和调节,去调动人…

  • ·知识密集型公司柔性资源管治

    内容摘要:摘要:当前动态多变的环境给企业尤其是知识密集型企业的人力资源管理工作带来了很大的挑战,文章将柔性管理思想应用于人力资源管理领域,分析知识密集型企业人力资源管理特点、柔性人力资源管理的本质,探究知识密集型企业柔性人力资源管理的方法及策略。关键词:知识密集型企业;柔性管理;人力资源管理随着科学技术的进步和世界经济的发展,企…

  • ·人力资源管治与传统人事管制

    内容摘要:摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。关键词:传统人事人力资源转变体系企业若想适应市场化、全球化的要求,管理观念上要创新,…

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